Badanie Aon - EMEA Health Survey 2016, dotyczące strategii zdrowotych w firmach, pokazuje m.in. korelację między zdrowiem pracowników a wynikami pracy. Wzięło w nim udział 500 dyrektorów HR i menedżerów ds. zarządzania ryzykiem z 22 krajów regionu EMEA. Obszary do poprawy to wzrost znaczenia obszaru "health and benefits" w organizacjach, a także praca nad pomiarem efektów inicjatyw zdrowotnych i maksymalizacja zwrotu z inwestycji, jakie firmy ponoszą w związku ze zdrowiem pracowników.