Czy i kiedy można powierzyć pracownikowi inne zadania w okresie wypowiedzenia?
W (nie)dyspozycji pracodawcy
Pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, może powierzyć mu inne obowiązki niż wykonywane dotychczas, o ile powierzenie innej pracy nie przekracza łącznie trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Alternatywnie pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jednak zachowuje on wtedy prawo do wynagrodzenia. O czym warto pamiętać?
Zasady przesuwania pracowników w ramach struktury organizacyjnej firmy precyzuje przepis art. 42 § 4 k.p.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi przysługuje ustawowe prawo złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, które stanowi jednostronną czynność prawną. W efekcie po upływie okresu wypowiedzenia dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Jednakże okres wypowiedzenia może trwać nawet 3 miesiące i należy zastanowić się, czy w tym czasie pracownik, z którym współpraca dobiega końca, powinien nadal wykonywać swoje obowiązki w pełnym zakresie i mieć dostęp do wszystkich danych? Jeśli odpowiedź na to pytanie jest przecząca, warto rozważyć możliwość skorzystania z jednej z dwóch opcji:
POTRZEBUJESZ POMOCY?