System świadczeń pozapłacowych w firmach Avon i Saint-Gobain
Zręczna polityka wynagrodzeń
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe pomagają dziś firmom wyróżnić się na rynku pracy. Jednak karnety sportowe czy bilety do kina nie są już atrakcyjnym elementem, który zachęci kandydatów do podjęcia pracy w danej firmie. Dlatego organizacje oferują rozwiązania dopasowane do potrzeb różnych grup pracowników, aby nie tylko ich zmotywować, lecz także zachęcić do pozostania w firmie.
Globalne wyniki badania Top Employers Institute pokazują, że wśród firm uzyskujących miano najlepszego pracodawcy z wyboru dominuje m.in. chęć zręcznego dopasowywania oferty do zmieniających się dynamicznie oczekiwań pracowników i kandydatów na rynku pracy. Firmy Avon i Saint-Gobain pokazują dobre praktyki w zakresie dodatkowych świadczeń dla pracowników.
- W kontekście świadczeń pozapłacowych wyzwaniem jest zaproponowanie pracownikowi czegoś niebanalnego, nowego, a jednocześnie czegoś, co miałoby wartość dodaną. Obecnie pracownicy i kandydaci traktują benefity jako coś oczywistego, co każdy pracodawca powinien oferować. Wyzwaniem jest więc także odpowiednia komunikacja świadczeń, uświadamiająca pracownikom wartość benefitów oraz przygotowanie takiej oferty, która mimo wszystko będzie wyróżniała się na rynku (np. u nas jest to dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin)
POTRZEBUJESZ POMOCY?