Rola menedżerów w komunikowaniu pracownikom całkowitych korzyści materialnych z pracy w firmie
Percepcja wynagrodzeń
Badania opinii pracowników wskazują, że nie jesteśmy zadowoleni z wynagrodzeń. Tylko 27 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich pensja jest adekwatna do wkładu pracy. Jednocześnie, ponad 80 proc. firm w Polsce opiera wynagrodzenie na medianie rynkowej. Mimo braku inflacji w naszym kraju notuje się wzrost wynagrodzeń na podobnym poziomie, jak w Europie - ok. 3,5 proc. w skali roku. Nie wystarcza to jednak, by zmotywować pracowników. 3/4 z nich deklaruje, że ich motywacja byłaby wyższa dopiero przy 10-proc. wzroście otrzymywanego wynagrodzenia.
Często menedżerowie nie mają wystarczającej wiedzy na temat procesów związanych z wynagradzaniem w firmie - nie znają lub nie rozumieją zasad ustalania wynagrodzeń, podwyżek, pozycjonowania płac w firmie względem rynku.
Jest to sygnał, że właściwie funkcjonujący, oparty na trendach rynkowych system wynagrodzeń i polityka płacowa nie gwarantują pełni sukcesu. A jednak są firmy, w których ponad połowa pracowników jest zadowolona z otrzymywanej płacy. I, o dziwo, wcale nie płacą lepiej niż rynek. Z czego zatem wynika ich sukces?
POTRZEBUJESZ POMOCY?