Ocena menedżerów produkcji w Sanden Manufacturing Poland
Lider na indeksie
W firmie Sanden Manufacturing Poland Sp. z o.o. od 2014 roku funkcjonuje Indeks Lidera, będący formą bezpośredniej oceny menedżera przez jego zespół. Wyniki kolejnych edycji tego badania pokazują wyraźny wzrost satysfakcji i motywacji pracowników oraz dowodzą, że wprowadzone zostało skuteczne narzędzie rozwoju kompetencji przywódczych w organizacji.
Fundamentem działania koncernu Sanden jest credo: "Rozwijajmy się mądrze i osiągajmy dobrobyt w harmonii". To także podstawa wartości, które są uznane za kluczowe na każdym szczeblu organizacyjnym firmy. W Sanden Manufacturing Polska pracownicy oceniani są pod kątem efektywności w osiąganiu wyników, ale także pod względem zachowań i postaw. Liczy się więc to, co i ile robią, a także to, jak podchodzą do swoich obowiązków i jakie mają relacje z innymi współpracownikami. Takie podejście dotyczy zarówno osób zatrudnionych na wydziałach produkcyjnych (gdzie stosuje się półroczną ocenę wydajności oraz roczną ocenę umiejętności), jak też na stanowiskach pośrednio produkcyjnych (gdzie funkcjonuje półroczna ocena zadań oraz roczna ocena kompetencji). Wyniki oceny pracowników produkcyjnych i pośrednio produkcyjnych mają wpływ na podwyżki płac, awansowanie i uzyskiwanie premii. Dotyczy to i załogi, i jej liderów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?