Tajemnica tkwi w szacunku do człowieka

Jak firmy skandynawskie budują inspirującą kulturę pracy?

Zapis panelu dyskusyjnego członkiń Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej, który odbył się 13 listopada 2018 r. w Warszawie, podczas XXVIII edycji Kongresu Kadry. W dyskusji udział wzięły: Anna Dudzińska – regionalna dyrektor personalna CEE VELUX Group, Katarzyna Olczak – dyrektor personalna Skanska Commercial Development Europe, Aleksandra Rychta – HR biznes partner CEE Electrolux, Kamila Skorupińska – dyrektor personalna Medicover. Rozmowę prowadziła Wanda Brociek – wiceprzewodnicząca zarządu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC).

Kraje skandynawskie są uważane za niezwykle innowacyjne i kreatywne, zaś skandynawskie firmy jedna po drugiej odnoszą sukcesy na globalnym rynku. Nie ulega wątpliwości, że Skandynawowie znaleźli receptę na sukces w biznesie. Co się na nią skła

Wanda Brociek, SPCC: jak elementy skandynawskiej kultura pracy przejawiają się w codziennym funkcjonowaniu firm, które reprezentujecie?

Anna Dudzińska, VELUX: Skandynawska kultura pracy to przede wszystkim sposób współpracy polegający na dzieleniu się wiedzą, angażowaniu osób z różnych działów i szczebli organizacyjnych do współpracy. Każdy z pracowników ma możliwość zabrania głosu i jest wysłuchany. W firmie VELUX stawiamy na współpracę między różnymi działami. Skupiamy się na projekcie, zadaniu, problemie, i do tego zadania dobieramy odpowiednie osoby z różnych działów, posiadające niezbędne kompetencje. Odchodzimy od pracy działowej na rzecz wspólnego działania, w związku z tym każdy ma swój wkład w rozwój firmy.

Kamila Skorupińska, Medicover: Skandynawska kultura pracy charakteryzuje się bardzo otwartą, bezpośrednią komunikacją.