Dlaczego w pracy zespołowej nie warto grać tylko na siebie?

„Żaden z nas nie jest tak dobry, jak jesteśmy wszyscy razem” – to słynne powiedzenie założyciela McDonald’s Raya Kroca najlepiej oddaje znaczenie pracy zespołowej w naszej firmie. Dbamy nie tylko o relacje z gośćmi restauracji, ale także o zespołową współpracę z pracownikami, franczyzobiorcami i dostawcami, którzy współtworzą sukces firmy. Jako organizacja jesteśmy Silniejsi Razem. Współpracujemy, dzielimy się sukcesami i wyzwaniami. Promujemy i wspieramy pracę zespołową: jesteśmy dumni z tego, jak razem pracujemy, z myślą o naszych pracownikach i społecznościach lokalnych. Praca zespołowa jest jednym z trzech filarów kultury organizacyjnej McDonald’s. Wierzymy, że dzięki niej budujemy Lepszy McDonald’s.

Jak każda firma mamy cele biznesowe, ale jesteśmy świadomi, że ich realizacja jest możliwa tylko wtedy, kiedy współpracujemy – jedynie zgrany zespół może zapewnić naszym gościom pozytywne doświadczenia z wizyty w restauracjach i sprawić, że będą chcieli do nas wracać. Cenimy różnorodność, ale każdy z naszych zespołów składa się z indywidualności osób, które różnią się nie tylko charakterem i temperamentem, ale też pochodzeniem, wiekiem czy poglądami. Mimo różnic, które nas dzielą, tworzymy dobrą atmosferę współpracy, bo w McDonald’s każdy może być sobą, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie, poglądy czy orientację seksualną.