Oni tak to robią

Dobre praktyki pracodawców skandynawskich w Polsce

Obecność skandynawskich firm na polskim rynku ma wymiar nie tylko ekonomiczny, ale też społeczny – wraz ze skandynawskim kapitałem następuje transfer wiedzy, doświadczeń czy skandynawskich rozwiązań i inspiracji związanych z kulturą pracy. Firmy skandynawskie są cenionymi pracodawcami, co jest szczególnie ważne w obliczu licznych wyzwań, jakie stawia przed pracodawcami rynek pracy. Prezentujemy kilka wybranych przykładów dobrych praktyk HR, wdrażanych przez skandynawskie firmy obecne w naszym kraju.

Jak zachęcić młodą osobę do pracy w PURO Hotels? Na przykład za pomocą kampanii rekrutacyjnej na Snapchacie. PURO Hotels jest jedną z pierwszych firm, które zdecydowały się na kampanię employer brandingową na tej aplikacji.

Odbiorcami kampanii rekrutacyjnej byli ludzie w wieku od 16 do 25 lat, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę na rynku pracy. To grupa odbiorców, która wymaga nieschematycznego podejścia, dlatego firma musiała przestawić swoje myślenie na takie, które bierze pod uwagę specyfikę tej grupy: jej preferencje, zachowania, język. To kandydaci, którzy większość czasu spędzają