Przegld mediów zagranicznych

(Nie)profesjonalne łzy

W artykule „How Does Your Workplace Handle Crying at Work?” Kathy Gurchiek zbiera wśród doświadczonych pracowników z różnych branż opinie dotyczące trudnego tematu, jakim jest płacz w biurze.

Respondenci podzielili się następującymi przemyśleniami:

– Menedżerowie nie mogą wymagać od pracowników, aby byli robotami i powinni wykazywać się empatią.

– Płacz w miejscu pracy jest zwykle efektem skrajnej frustracji i nie powinien być bagatelizowany przez przełożonych oraz organizację. Należy przyjrzeć się zaistniałej sytuacji i zastanowić się, co dalej.

– Szef powinien być wyrozumiały, gdy łzy są efektem problemów prywatnych.

– Należy uważać na osoby, dla których płacz jest sposobem zwrócenia na siebie uwagi.

– Pojawianie się łez w przypadku straty, tragedii lub świętowania jest absolutnie na miejscu, ale powinniśmy umieć zachować spokój w przypadku złości lub frustracji.

– Częste płakanie w biurze może świadczyć o złym dopasowaniu pracownika do stanowiska.

– Dla niektórych osób łzy to sposób na rozładowanie napięcia i radzenie sobie ze złymi doświadczeniami.