Szanowni Czytelnicy

Marcowe wydanie poświęcamy skandynawskiej kulturze pracy. Dlaczego? Ponieważ skandynawskie organizacje cechuje unikatowe i przyjazne podejście do pracownika. Takie podejście może być inspirujące dla naszych firm, które coraz częściej zgłaszają problemy z niedoborem wykwalifikowanego personelu. Otóż jednym z elementów, który może zadecydować o tym, że kandydaci zaaplikują właśnie do naszej firmy, jest kultura organizacyjna. Skandynawskie organizacje wyróżnia płaska struktura, brak hierarchii, nastawienie na współpracę i wysoki poziom zaufania. W temacie numeru znajdą Państwo opis praktyk kilku takich organizacji działających na polskim rynku.