W podążaniu za młodymi

Jak przygotować się do targów pracy?

Darmowe napoje, atrakcyjne gadżety czy baloniki? Jak przyciągnąć do stoiska tych, którzy najlepiej pasują do naszej firmy? Bez względu na to, czy firma będzie brać udział w targach biznesowych czy w targach pracy, jej sukces zależy od dobrego przygotowania całego przedsięwzięcia. Rola działu HR oraz jego współpracy z kolegami z marketingu jest tutaj kluczowa.

Uczestnictwo w targach jest kosztowne. Mimo tego wiele firm decyduje się ponieść wydatki na ten cel. Dlaczego? Po pierwsze, targi są ważnym elementem budowania employer brandingu. Kandydat do pracy chętnie przyjdzie na stoisko, jeśli spotkał się wcześniej z reklamą, filmikiem o firmie czy artykułem w sieci na jej temat. Ponadto bezpośredni kontakt z przedstawicielami działu HR może dodatkowo utwierdzić go w dobrej opinii o organizacji. Targi pracy są zatem świetnym uzupełnieniem innych działań mających na celu zachęcenie kandydatów np. do aplikowania na wolne stanowisko.

Drugim powodem jest postępująca wirtualizacja rzeczywistości. W czasach, gdy wszytko załatwiamy przez e-mail, telefon lub Skype, chcemy mieć możliwość bezpośredniego poznania się, przyjrzenia się sobie, porozmawiania twarzą w twarz. Na stoisku firmowym kandydat może zobaczyć to, o czym czytał w reklamie, tzn. że w firmie pracują uśmiechnięci ludzie, którzy lubią to, co robią, i lubią się nawzajem. Jest to także dla nich niepowtarzalna okazja, by osobiście się zaprezentować