Z daleka od firmy

Czyli prawne aspekty pracy zdalnej W związku z epidemią koronawirusa SARS-CoV-2 organy wykonawcze podjęły działania, aby umożliwić pracodawcy podjęcie niezbędnych działań w celu zapobiegania zakażeniom w miejscu pracy. 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która już na samym początku definiuje pojęcie pracy zdalnej.

Przepis art. 3 przytoczonej ustawy stanowi: „W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)”. Przedmiotowy przepis sprawił wiele zagwozdek nie tylko dla pracodawcy, ale również pracowników. W związku z powyższym nasunąć się mogą następujące pytania:

Co mieści się pod pojęciem „w celu przeciwdziałania COVID-19”?

Czy pracodawca może przenieść na pracownika obowiązek pokrywania kosztów związanych z ochroną zdrowia w miejscu pracy?

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zagrożenia życia lub zdrowia pracowników?

Czy praca zdalna jest udogodnieniem tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?