Nie ma zgody na nierówne traktowanie w firmie

Generacja Z w Polsce liczy już ponad 6 mln ludzi. Ta duża grupa młodych osób zasila właśnie rynek pracy. Dorastanie w epoce cyfrowej i rzeczywistości „instant” ukształtowało ich specyficzne podejście do życia zawodowego. Jak Zetki zachowują się w miejscu pracy? Czego oczekują od swoich pracodawców i jak postępować z nimi, by i pracownik, i pracodawca czerpali satysfakcję ze współpracy? Dlaczego tematy związane z równością są dla nich tak bardzo istotne?

Postmilenialsi, Zetki to osoby urodzone w latach 1995-2010, a więc dzisiejsi 12-27-latkowie. To pokolenie, które nie zna życia bez internetu. Część modych jeszcze uczy się w szkołach, studiuje, a duża część wchodzi na rynek pracy. To grupa o specyficznych wymaganiach, która wnosi do środowiska zawodowego własne standardy. Zetki wiedzą, czego chcą, są samodzielne, proaktywne, szukają rozwiązań - nie oczekując gotowych recept. Potrzebują jednak mentoringu ze strony przełożonego, wobec którego mają określone wymagania. Oczekują, że nie będzie on skupiał się na nadmiernej kontroli, a raczej wyznaczaniu i koordynowaniu celów. Główne cechy pożądane przez nich u szefa to docenianie kreatywności i zaangażowania, tworzenie środowiska rozwoju oraz promowanie wolności w szukaniu rozwiązań. Młodzi pracownicy chcieliby mieć realne wsparcie ze strony swoich przełożonych