Z branży

Ponad 50% respondentów twierdzi, że ich pracodawcy niewystarczająco często pytają o opinie pracowników

Wyniki badania „Spostrzeżenia na temat wielkiej rezygnacji. Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy”, opublikowanego przez firmę Medallia, obrazują, że prawie połowa (47%) pracowników odeszła od swoich pracodawców w ramach „wielkiej rezygnacji” bez znalezienia nowego miejsca pracy. Głównymi powodami decydującymi o odejściu są ogólna natura ich pracy oraz zbyt duże obciążenie obowiązkami służbowymi.

Wpływ na podjęcie decyzji o złożeniu wypowiedzenia mają również: brak poczucia docenienia, nierówności w wynagrodzeniu czy ograniczone możliwości rozwoju kariery. Z badania wynika, że wypalenie zawodowe jest poważnym problemem, z którym mierzą się zatrudnieni. Około 60% pracowników, którzy złożyli wypowiedzenie, deklaruje, że doświadczyło wypalenia zawodowego i emocjonalnego w ostatnim miejscu pracy.

Mniej niż 25% dostrzega, że ich firma podejmuje „znaczące działania” w na podstawie ich opinie