Przegląd mediów zagranicznych

Kobiety w pandemii

Artykuł „Examining the pandemic’s impact on women in the workplace” odnosi się do wyników badania McKinsey, które pokazały, że od stycznia 2015 r. do grudnia 2019 r. liczba kobiet na najwyższych stanowiskach menedżerskich wzrosła z 23 do 28 proc. Podobnie liczba pań w zarządach zwiększyła się z 17 do 21 proc. Wpłynęło to pozytywnie na firmy i pracowników. Dodatkowo w badaniu organizacji Potential Project 55 proc. kobietom przypisano dwie kluczowe cechy silnych przywódców - mądrość i współczucie. Wyniki ujawniły również inne implikacje: dzięki przyciąganiu większej liczby zaangażowanych pracowników kobiety liderki oszczędzają organizacjom co najmniej 1,4 mln dol. rocznie na tysiąc pracowników. Według Gallupa zastąpienie pracownika kosztuje 30-120 tys.dol. (przy średniej pensji 60 tys. dol.).

Niestety w pierwszym roku pandemii 54 mln kobiet na całym świecie przerwało pracę. Oprócz zmniejszania zatrudnienia przez firmy na utratę pracy miały też wpływ obciążenia związane z opieką rodzinną i edukacją domową. Według McKinsey kobiety wykonują średnio 75 proc. całkowicie bezpłatnej pracy opiekuńczej