Z branży

Rozczarowani liderzy

Według badania „Horyzont 2024 - od refleksji do działania” Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów największymi rozczarowaniami roku 2023 dla liderów były: sposób reagowania pracowników na zmiany (29 proc.) oraz ich niska motywacja (20 proc.), a po stronie organizacji - brak innowacyjności (14 proc.), a także nieadekwatne reakcje na zmiany w otoczeniu zewnętrznym (10 proc.). Wyzwaniem dla liderów są wciąż wzrastające koszty działalności - znalazły się na pierwszym miejscu w badaniach GFKM zarówno w 2022, jak i 2023 roku. Wzrost kosztów najdotkliwiej odczuł top management (41 proc. wskazań). Dyrektorów problem ten dotknął w nieco mniejszym zakresie (22 proc. wskazań w tej grupie) - przy czym dał się im we znaki tylko nieznacznie słabiej niż osiąganie postawionych przed nimi celów (23 proc.). Kierownicy trudzili się najbardziej z tymi samymi wyzwaniami co dyrektorzy, jednak odczuli je znacznie dotkliwiej - odpowiednio 30 proc. z nich wskazało koszty, a 31 proc. osiąganie celów. Na trzecim miejscu wśród wyzwań, z którymi mierzyli się liderzy w 2023 r., znalazły się oczekiwania pracowników dotyczące podwyżek wynagrodzeń (14 proc.). Najmocniej odczuli to dyrektorzy (19 proc. wskazań w tej grupie). Presja płacowa była wskazywana częściej w większych firmach niż w małych.