Czy i kiedy pracodawcy w pełni docenią potencjał pracowników 50+?

Marzena Strzelczak

Doradczyni zarządu ds. DEI, Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Raport GUS wskazuje, że w III kw. 2023 r. osoby bezrobotne w wieku 55-74 lata poszukiwały w Polsce pracy prawie 11 miesięcy (w grupie osób najmłodszych, wieku 15-19 lat, to 3,9 miesiąca). Od 2020 r. ten czas wydłużył się o prawie 2 miesiące dla najstarszych osób, a równocześnie uległ skróceniu w innych grupach. Osoby 50+, zwłaszcza kobiety, mają problem ze znalezieniem pracy. Jasno mówią o tym raporty Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Ageizm w Polsce” oraz „Przedsiębiorcy 50+”. Rynek pracy nie jest ani przyjazny, ani otwarty na zatrudnienie osób 50+, nie docenia ich potencjału. Są jednak symptomy zmian.

Już dziś w branżach, takich jak: usługi opiekuńcze, transportowe czy handel pracodawcy chętnie zatrudniają osoby starsze. Może są to prace niewymagające specjalnych kwalifikacji, ale ta zmiana, niezależnie od powodów, poza korzyściami dla samych zainteresowanych, ma duże znaczenie w przełamywaniu stereotypów związanych z wiekiem. Mając kontakt ze starszymi pracownicami i pracownikami, np. sklepów, zwyczajnie łatwiej możemy wyobrazić sobie kolegę czy koleżankę w takim wieku w naszej organizacji. Rośnie też zainteresowanie tematem. Widzę to w aktywnościach pracodawców - sygnatariuszy Karty Różnorodności, jednak te zmiany są widoczne także dla osób niezainteresowanych tematyką DEI czy HR. Na hasło „osoby 50+”, wpisane w popularnej wyszukiwarce, otrzymujemy ponad 4 mln wyników. Temat wyszedł poza specjalistyczne ramy, coraz częściej pojawia się w portalach internetowych i na łamach ogólnopolskich gazet. Bywa też poruszany w kampaniach społecznych. Starsze osoby widać w