Co słychać w HR?

Magdalena Szweda

Menedżer HR, Scanfil Poland w Mysłowicach

Scanfil działa na styku produkcji i zaawansowanych technologii. Jakie kompetencje są dziś najważniejsze u pracowników poszukiwanych przez firmę?

W zakładzie w Mysłowicach zatrudniamy obecnie 430 pracowników oraz blisko 200 osób współpracujących z nami zewnętrznie. Przede wszystkim szukamy osób, które potrafią odnaleźć się w środowisku ciągłych zmian. Jako firma realizująca projekty dla klientów z różnych branż nie produkujemy własnych wyrobów – każdy nowy kontrakt oznacza nowe technologie, procesy i wymagania. To sprawia, że obok kompetencji technicznych coraz większego znaczenia nabierają otwartość na naukę, ciekawość oraz gotowość do szybkiego zdobywania nowych umiejętności. Nasza działalność łączy produkcję i zaawansowany montaż, dlatego pracownicy mają możliwość uczestniczenia w bardzo różnorodnych projektach. Dla wielu osób jest to duży atut, ponieważ pozwala stale się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenia. Zależy nam na budowaniu zespołu ludzi, którzy nie traktują zmiany jako zagrożenia, ale jako szansę na rozwój. Właśnie taka postawa – elastyczność połączona z chęcią uczenia się – jest dziś jedną z najważniejszych kompetencji w naszej organizacji.

Zmiana bywa dla pracowników produkcyjnych wyzwaniem. Jak firma wspiera ich w zdobywaniu nowych kompetencji?

Nasza działalność składa się z dwóch obszarów. W części związanej z obróbką blach procesy są stosunkowo powtarzalne, natomiast w obszarze montażu niemal każdy projekt jest inny. Dlatego inwestujemy w rozwój kompetencji i budowanie wszechstronności zespołów. Korzystamy z matryc kompetencji, które pozwalają planować rozwój pracowników i zwiększać ich mobilność między stanowiskami. Rotujemy ludźmi między liniami produkcyjnymi różnych produktów, aby mogli poznawać nowe procesy i szybciej adaptować się do zmian. Dzięki temu nowy klient czy nowy produkt nie są źródłem niepewności, lecz naturalnym elementem codziennej pracy.

Rynek pracy na Śląsku jest bardzo konkurencyjny. Jak Scanfil radzi sobie z pozyskiwaniem pracowników?