Tymczasowe aresztowanie a zwolnienie dyscyplinarne

PYTANIE

9 września 2008 r. pracownik został tymczasowo aresztowany przez sąd na 3 miesiące w związku z podejrzeniem popełnienia przestępstwa czynnej napaści na funkcjonariusza Policji podczas interwencji w zakładzie pracy. Do zdarzenia doszło jednak już poza terenem firmy. Czy może być to podstawą dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? Jak ocenić sytuację, w której proces zakończył się warunkowym umorzeniem postępowania?