Czy wadliwe zwolnienie odniesie skutek

PYTANIE

29 września 2008 r. pracownik został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z powodu „korzystania z komputera w godzinach pracy w celach niezwiązanych z działalnością służbową”. Następnie nie został dopuszczony do pracy, pomimo faktu, że przyczyna jest nieprawdziwa. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu, ale sprawa się przeciąga. Czy nieprawidłowe zwolnienie powoduje utratę pracy?