Czy udział w strajku może być przyczyną zwolnienia

PYTANIE

22 września 2008 r. w spółce z o.o. (z udziałem Skarbu Państwa) doszło do krótkiego (12 godz.) „włoskiego” strajku ostrzegawczego. W jego następstwie pracodawca zwolnił kilka osób dyscyplinarnie, wskazując jako przyczynę „udział w nieuzasadnionym i sprzecznym z prawem proteście, powodującym daleko idące zakłócenie działalności przedsiębiorcy”. Czy jest to zgodne z prawem?