Ile wydać świadectw pracy?

Ile świadectw pracy powinienem wydać pracownikowi, z którym rozwiązuję umowę o pracę, jeśli pracownik był u mnie zatrudniony najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony - bez żadnych przerw między kolejnymi umowami? Czy powinienem wydać oddzielne świadectwa pracy za każdą z tych umów czy też jedno „zbiorcze” świadectwo pracy? - pyta Czytelnik z Opola.