Zwolnienia monitorowane w prawie polskim

Anna Górajska

HR Manager

ALTER FM Partners

Regulację zwolnień monitorowanych, czyli tzw. outplacementu (w literaturze fachowej możemy również spotkać się z pojęciem „program alokacji pracowników”), polski ustawodawca zawarł w art. 70 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm. - zwanej dalej ustawą o promocji zatrudnienia) w dziale odnoszącym się do instrumentów dotyczącym rozwoju zasobów ludzkich.