Kiedy i jak pracodawca tworzy regulamin pracy

dr Ewa Wronikowska

Katolicki Uniwersytet Lubelski

Pracodawca ma obowiązek wprowadzić w zakładzie pracy tego rodzaju akt, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a w zakresie organizacji i porządku pracy nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

Bezwzględny obowiązek tworzenia regulaminu pracy w zakładzie mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników, a w zakresie, który reguluje regulamin pracy - art. 104 § 1 k.p. - nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, czy to zakładowego czy ponadzakładowego (art. 104 k.p.).