Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2007 z 21.08.2007, str. 18
Data publikacji: 18.08.2007
Gdy pracownik porzuci pracę
W razie porzucenia przez pracownika pracy pracodawcy często mają problem, jak powinni postąpić w takiej sytuacji i kiedy można uznać, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Sytuacja ta nie jest wprost określona przez prawo pracy.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Na wstępie należy zauważyć, że Kodeks pracy obecnie nie przewiduje takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę jak porzucenie pracy.
Sposoby rozwiązania umowy o pracę zostały wyliczone w art. 30 § 1 k.p., według którego umowa o pracę rozwiązuje się:
l na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
POTRZEBUJESZ POMOCY?