DOKUMENTACJA KADROWA (CZ. 2)

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wymaga nie tylko pieczołowitości i dokładności, lecz także dobrej znajomości prawa. Każda część takich akt musi być nie tylko prawidłowo prowadzona, ale także jej zawartość musi być zgodna z prawem.

Część A

W części A akt osobowych powinny znajdować się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie:

l wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

 świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (np. świadectwa służby, zaświadczenia) w szczególności obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,