DŁUGOŚĆ URLOPU WYCHOWAWCZEGO PRZY UMOWACH TERMINOWYCH

Pracodawca jest zobowiązany w czasie trwania zatrudnienia na wniosek pracownicy udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeżeli w trakcie korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego zatrudnienie ustanie, traci ona prawo do urlopu za okres przypadający po ustaniu zatrudnienia. W przypadku gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie jednej z umów terminowych (umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy) pracodawca udziela urlopu na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki umowa została zawarta.