ROZWIĄZANIE UMOWY NA MOCY POROZUMIENIA STRON

Niezbędnym warunkiem rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest wyrażenie zgodnej woli obu stron stosunku pracy, tj. pracodawcy i pracownika. W tym trybie może zostać rozwiązana każda umowa, niezależnie od jej rodzaju, nawet ta, której nie można wypowiedzieć. Strony mają także pełną swobodę, jeżeli chodzi o treść i formę takiego porozumienia, ponieważ Kodeks pracy nie reguluje tych kwestii. Odpowiednie zastosowanie znajdą tutaj przepisy Kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli i ich skutkach (na podstawie art. 300 k.p.). Umowa o pracę rozwiązana w drodze porozumienia przestaje obowiązywać z chwilą zawarcia porozumienia lub też w terminie w nim wskazanym. Do rozwiązania umowy w tym trybie może dojść nawet z pracownikiem pozostającym pod szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.