NOWELIZACJA UNIJNEJ DYREKTYWY O CZASIE PRACY

UNIA EUROPEJSKA

Ministrowie pracy 27 państw członków UE zaakceptowali zmiany w dyrektywie o czasie pracy umożliwiające wydłużenie tygodniowego czasu pracy nawet do 65 godzin tygodniowo w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wydłużenia czasu pracy będzie można dokonać po uzyskaniu zgody pracownika (tzw. klauzula opt-out). W zależności od poprawek przyjętych przez Parlament Europejski, dyrektywa o czasie pracy może wejść w życie za dwa, trzy lata. Ministrowie przyjęli też dyrektywę o agencjach pracy tymczasowej, która ma zrównać prawa pracowników tymczasowych z zatrudnionymi na stałe od pierwszego dnia zatrudnienia, chyba że inne rozwiązania uzgodnią partnerzy społeczni w danym kraju członkowskim.