DODATKI DO WYNAGRODZEŃ (CZ. 2)

Tomasz Dróżdż

Kodeks pracy, czyli najważniejszy polski akt ustawowy regulujący stosunki pracy, zawiera wiele przepisów, z których po zaistnieniu pewnych zdarzeń powstaje obowiązek wypłaty określonego dodatku do wynagrodzenia. W niniejszym artykule kontynuujemy przegląd najważniejszych zasad ustalania prawa i wysokości należnych określonym pracownikom dodatków.

Dodatek wyrównawczy

Jest to obligatoryjny dodatek przewidziany w Kodeksie pracy i innych aktach ustawowych. Jest on szczególną formą rekompensaty różnicy między dotychczas otrzymywanym wynagrodzeniem a nowym w sytuacjach wskazanych w przepisach prawa pracy.