Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2008 z 15.07.2008, str. 14
Data publikacji: 12.07.2008
CZAS PRACY WYZNACZONY ZADANIAMI
Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.
Ewa Przedwojska
asystent sędziego Sądu Najwyższego
w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (art. 140 k.p.).
W doktrynie przyjmuje się, że pracodawcy mogą stosować zadaniowy czas pracy, gdy:
l praca może być wykonywana w dowolnym miejscu i czasie,
praca może być wykonywana poza normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy i nie jest ściśle związana z pracą innych pracowników,
POTRZEBUJESZ POMOCY?