PRZENIESIENIE KOBIETY W CIĄŻY DO INNEJ PRACY

Obowiązek czasowego przeniesienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią wynika z art. 179 § 1 k.p. Powstaje on z mocy prawa, gdy praca wykonywana przez pracownicę jest jej ze względu na ciążę wzbroniona, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, a także w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. Przeniesienie do innej pracy nie wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.