BRAK WYMAGANYCH KWALIFIKACJI PRZYCZYNĄ ZWOLNIENIA Z PRACY

Najczęściej pracodawca poszukuje pracowników spełniających konkretne wymagania, w tym dotyczące kwalifikacji zawodowych. Prowadząc nabór pracowników stosuje się różne sposoby weryfikacji deklarowanych przez nich kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Na przykład pracodawca może zażądać dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy. Może się jednak zdarzyć, że pomimo prawidłowo przeprowadzonego procesu rekrutacji pracownik nawet wysoko wykwalifikowany może wskutek różnych okoliczności utracić posiadane uprawnienia. Na przykład z powodu popełnienia przestępstwa czy wykroczenia. Pracodawca może wówczas rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.