Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 33/2009 z 18.08.2009, str. 46
Data publikacji: 15.08.2009
WYNAGRODZENIE ZA WADLIWIE WYKONANĄ PRACĘ
W przypadku gdy pracownik wykonał swoją pracę w sposób wadliwy ze swej winy, to wynagrodzenie mu nie przysługuje. Jeśli zaś na skutek zawinionego przez niego działania lub zaniechania powstał produkt lub usługa o obniżonej wartości - pracownikowi należy się wynagrodzenie w obniżonej wysokości.
Monika Wacikowska
Pracownikowi, który wykonał poleconą przez pracodawcę pracę, przysługuje określone w umowie wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak, że przysługuje ono bezwarunkowo, a jedynym czynnikiem decydującym o obowiązku jego wypłaty jest fakt wykonania przez pracownika zapisanych w umowie obowiązków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?