ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA Z WINY PRACODAWCY

Beata Kaczmarek

radca prawny

Na ogół przyjmuje się, że przyczyną tą jest ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracownika. Należy pamiętać, że pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka. W tym przypadku mają zastosowanie zasady współżycia społecznego.