ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA NIEZGODNE Z PRAWEM ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

Bartłomiej Sikora

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, którą zawarł z pracownikiem. Prawo to posiada jednak pewne ograniczenia, które wynikają z charakteru stosunku prawnego, jaki łączy strony umowy o pracę. Zakres tych ograniczeń wiąże się m.in. z rodzajem zawartej między pracodawcą i pracownikiem umowy o pracę czy też statusem konkretnego pracownika.

Stąd też pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in.:

● pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z momentem osiągnięcia tego wieku,