INFORRB informuje

Czasowe powierzenie innych obowiązków to polecenie, a nie zmiana warunków pracy

Powierzenie pracownikowi obowiązków w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy jest prostym poleceniem służbowym, a nie wypowiedzeniem zmieniającym. Nie podlega ono ocenie, jak oświadczenie woli pracodawcy - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 września 2014 r. (sygn. akt III PK 138/13).