Jak i dlaczego warto tworzyć plany urlopów
Plan urlopów jest dokumentem, w którym ustalane są terminy urlopów. Pracodawca może zrezygnować z jego tworzenia, jednak posiadanie takiego dokumentu to ułatwienie dla służb personalnych i osób odpowiedzialnych za sprawną i zgodną z prawem organizację pracy. Opracowanie i realizacja planu powodują, po pierwsze, to, że urlopy wypoczynkowe są rzeczywiście wykorzystywane, a po drugie, by udzielane były zgodnie z wymogami kodeksowymi związanymi z ich dzieleniem oraz minimalną długością przynajmniej jednej części urlopu.
Urlop wypoczynkowy generalnie powinien zostać udzielony w całości, czyli jednocześnie w całym przysługującym w danym roku kalendarzowym wymiarze. W związku z tym, że restrykcyjne trzymanie się tej zasady byłoby niekorzystne dla obu stron stosunku pracy, art. 162 Kodeksu pracy (k.p.) wprowadza możliwość podzielenia na wniosek pracownika urlopu na części. Bezwzględnie jednak co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Podkreślmy tutaj, iż:
podział urlopu na części może nastąpić tylko na wniosek pracownika, pracodawca nie może tego zrobić z własnej inicjatywy (pamiętajmy przy tym, że pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika w tej kwestii),
POTRZEBUJESZ POMOCY?