PRAWO PRACY
Obliczanie wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie miesiąca
Jak powinno się wyliczyć płace pracownikowi, który pracował od 1. do 15. dnia miesiąca na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu na czas określony w stawce miesięcznej 800 zł brutto, a następnie od 18. do końca miesiąca na pełnym etacie na umowę o zastępstwo w stawce miesięcznej 1600 zł brutto? Jak zastosować koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku? Czy jest to prawidłowe, że program płacowy w tym przypadku naliczył składkę ubezpieczenia zdrowotnego od dochodu ze znakiem minus?
Pracownik w trakcie jednego miesiąca był zatrudniony na dwóch różnych umowach - pierwsza zakończyła się w 15. dniu miesiąca, a kolejna została zawarta od dnia 18. tego miesiąca. Jeżeli stosunek pracy został nawiązany lub rozwiązany w trakcie miesiąca, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie za przepracowaną część miesiąca. Wynagrodzenie pracownika, którego stosunek pracy został nawiązany lub rozwiązany w trakcie miesiąca, oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych w tym miesiącu godzin.
POTRZEBUJESZ POMOCY?