Skuteczne wypowiedzenie umowy osobie chorej

Pracownikowi, którego zatrudniłem na czas określony (na rok), z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę 20 listopada. Pracownik po przeczytaniu wypowiedzenia nie przyjął go i oświadczył, że jest chory, przedstawiając orzeczenie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy z powodu choroby, które zostało wystawione na okres 17-22 listopada. Czy w takiej sytuacji dokonane wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?