Czy urlop wychowawczy wlicza się do rocznego okresu nienagannej pracy, po którego upływie wymierzoną karę porządkową uważa się za niebyłą?

Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który wykorzystywała w tym czasie pracownica, należy wliczyć do rocznego okresu nienagannej pracy?