Czy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi stanowi jego dyskryminację?

Wydałem jednemu z naszych pracowników polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownik jednak odmówił, stwierdzając, że jest to z mojej strony przejaw dyskryminacji, gdyż tylko on musi pracować w godzinach nadliczbowych, a pozostali pracownicy nie mają takiego obowiązku. Czy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi stanowi z mojej strony dyskryminację?