Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2/2006 z 25.01.2006 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 106]
Data publikacji: 22.01.2006
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-01-2006
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy zwrot kosztów egzaminu z języka angielskiego jest przychodem pracownika?
- Czy za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, do którego pracownica nabyła prawo w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje urlop wypoczynkowy?
- Jak w raporcie ZUS RSA wykazać przypadający na przełomie dwóch miesięcy okres choroby, za który pracownik nie otrzymał żadnych świadczeń?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
- Czy akcje firmy przyznane jej pracownikom podlegają składkom?
- Czy konieczne jest złożenie deklaracji rozliczeniowej w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?
- Gdzie podlega ubezpieczeniom Niemiec - wspólnik spółki z o.o. mającej siedzibę w Polsce?
- Czy za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym należy naliczać składkę zdrowotną po podjęciu przez nią studiów?
- Czy rolnik wykonujący umowę zlecenia może pozostać w ubezpieczeniu społecznym KRUS?
- Jak skorygować dokumenty, w których wykazano wypłatę nieprawidłowego świadczenia?
- Od jakiej podstawy liczyć składki za pracowników zatrudnionych za granicą od wynagrodzenia za grudzień 2005 r. wypłaconego w styczniu 2006 r.?
- Kto ma obowiązek przekazać informację ZUS IWA za 2005 r.?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy zawieszenie działalności prowadzonej w formie działu specjalnego produkcji rolnej jest równoczesne z utratą źródła dochodu?
- Czy wypowiedzenie zmieniające jest utratą dochodu?
- Czy darowiznę na zakup wózka inwalidzkiego i nagrodę jubileuszową wlicza się do dochodu rodziny, od którego zależy prawo do świadczeń rodzinnych?
-
JAK WYLICZYĆ...
-
ZASIŁKI
- Czy pracownikowi, którego niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem środków odurzających, przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jakie zasady obowiązują przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnych pracownikowi?
- Jak wyliczyć należne w jednym miesiącu wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę?
- Czy można wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS?
- W jakim przypadku należy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia?
- Czy po zasiłku macierzyńskim wypłaconym po ustaniu zatrudnienia będzie przysługiwał zasiłek chorobowy?
- Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego sumuje się okresy prowadzenia pozarolniczej działalności i współpracy przy jej prowadzeniu?
-
WYNAGRODZENIA
- Czy pracodawca zatrudniający pracowników od 2 stycznia musi tworzyć zfśs?
- Jak wypłacić odprawę emerytalną przy częściowej rezygnacji z pracy?
- Czy należy wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci pracownika po rozwiązaniu umowy?
- Czy pracodawca może obniżyć odszkodowanie przewidziane w umowie o zakazie konkurencji?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności kadrowej w razie niewystawienia w terminie świadectwa pracy?
- W jaki sposób rozliczyć zagraniczną podróż służbową pracownika?
- Jak wypłacać ekwiwalent za urlop?
- Czy pracownikowi zatrudnionemu dodatkowo na zlecenie należy się wyższa „trzynastka”?
- Kiedy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
- Kiedy nauczycielowi przysługuje zasiłek na zagospodarowanie?
- Czy za czas pobytu w sądzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Co związkowcy muszą wiedzieć, gdy pracodawca chce zatrudnić pracownika tymczasowego?
- Jak postąpić w przypadku zastosowania nieprawidłowego wypowiedzenia?
- Jak stosować system skróconego tygodnia pracy?
- Czy „etatowemu” działaczowi związkowemu można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy można ukarać pracownika karą porządkową w przypadku złych ocen pracowniczych?
- Czy zachęcanie pracowników do podjęcia pracy u konkurencji może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?
- Kiedy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
- Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej?
- Czy urlop wychowawczy wlicza się do rocznego okresu nienagannej pracy, po którego upływie wymierzoną karę porządkową uważa się za niebyłą?
- Czy termin na rozpatrzenie sprzeciwu pracownika od kary nagany ulega przedłużeniu?
- Czy urlop bezpłatny może być udzielany w wymiarze godzinowym?
- Czy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi stanowi jego dyskryminację?
- Czy pozostawanie pracownika apteki w miejscu pracy w nocy można zakwalifikować jako dyżur?
- Jakie przyjąć kryteria zatrudnienia w przypadku chęci podjęcia pracy przez zwolnionych grupowo pracowników?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00