Czy należy wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci pracownika po rozwiązaniu umowy?

Dwa miesiące temu uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony z jednym z naszych pracowników. W trakcie zatrudnienia oraz po ustaniu stosunku pracy pracownik był chory. Tydzień temu jego żona zgłosiła się do nas z żądaniem wypłaty odprawy pośmiertnej, ponieważ nasz były pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę? Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość, jeśli wynagrodzenie byłego pracownika było akordowe?