Czy pracownikowi, którego niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem środków odurzających, przysługuje zasiłek chorobowy?

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej do wykonywania pracy na stanowisku montera instalacji grzewczych. Pracownik nie odwołał się do sądu pracy. Następnego dnia dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku należy mu się wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy?