Czy uzupełnić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy?

W październiku 2005 r. pracownik przez 2 dni był nieobecny w pracy. Nie usprawiedliwił tej nieobecności i otrzymał z tego powodu karę nagany z wpisem do akt. Wykorzystał też w tym miesiącu 3 dni urlopu bezpłatnego.

Zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 10 listopada 2005 r. przyniósł 2 listopada 2005 r. Podstawę wymiaru zasiłku ustaliliśmy, biorąc pod uwagę wynagrodzenie za październik bez wcześniejszego uzupełniania o dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy i urlopu bezpłatnego, ponieważ wykorzystał już cały przysługujący mu urlop za 2005 r. Pracownik w okresie od listopada 2004 r. do października 2005 r. otrzymał dwukrotnie podwyżkę wynagrodzenia, która została uwzględniona w podstawie wymiaru.