import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
20/68 , październik 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- 11. Czy pracownikowi powołanemu do wojska należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- 8. Czy z wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego można dokonać potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
- 6. Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega ograniczeniom w egzekucji
- 5. Jak rekompensować pracownikom obciążenia finansowe w związku z oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości
- 9. Do kiedy pracownikowi odchodzącemu z pracy należy wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent
- 3. Jak ustalić podstawę do obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym
- 10. Czy za dokonywanie czynności związanych z podjęciem zatrudnienia w pierwszym dniu pracy należy się wynagrodzenie
- 4. Czy można przyznać jednorazowo wyższe niż kodeksowe dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
- 7. Jak wystawić zaświadczenie o utraconych zarobkach
- 1. Jak zaliczać okresy pracy na roli do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej
- 2. Jak należy określać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie
-
PRAWO PRACY
- 1. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu pracy
- 7. Czy urlopu bezpłatnego udziela się tylko na dni pracy
- 5. W jaki sposób obliczać wymiar urlopu pracownika u drugiego pracodawcy w pierwszym roku pracy
- 11. Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę młodocianą, która jest w ciąży
- 10. Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik przyjdzie do pracy pod wpływem narkotyków
- 9. Czy w trudnej sytuacji ekonomicznej firmy można bez zgody pracowników pozbawić ich dodatkowego urlopu, który przyznano w regulaminie pracy
- 6. Czy można odwołać pracownika z urlopu do wykonywania pracy w sobotę i niedzielę
- 3. Jak przekazać informację o warunkach zatrudnienia prezesowi zarządu
- 2. Czy do kwestionariusza osobowego należy dołączyć zdjęcie pracownika
- 13. Jakie znaczenie ma dzień podjęcia uchwały w sprawie szczególnie chronionych działaczy związkowych
- 4. Jak ustalić okres rozliczeniowy w nowo powstałej firmie
- 12. Czy pracodawca przeprowadza wybory rady pracowników, jeżeli pracownicy nie zgłoszą kandydatów na członków rady
- 8. W której części akt osobowych powinny być zamieszczane wnioski urlopowe pracowników i ksero dowodu osobistego
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- 8. Od kiedy ubezpieczeniom w ZUS podlega rolnik, który w trakcie kwartału podjął pracę na podstawie umowy zlecenia
- 7. Czy zgłaszając Holendra do ubezpieczeń w ZUS, trzeba okazać wydane mu pozwolenie na pracę w Polsce
- 6. Czy pracownica, która podczas urlopu macierzyńskiego kontynuuje działalność gospodarczą, musi płacić składki
- 5. Czy zleceniodawca może otrzymać legitymację ubezpieczeniową
- 4. Co zrobić, gdy pracownik poinformował z opóźnieniem o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
- 9. Czy dziecko zatrudnione w firmie ojca na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom jako pracownik
- 2. Czy zlecenie wykonywane w trakcie urlopu bezpłatnego u własnego pracodawcy podlega składkom na ZUS
- 1. Kiedy koszty wyżywienia pracowników nie podlegają składkom na ZUS
- 3. Jak wypełnić raport ZUS RSA
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
GORĄCE PYTANIA
- 2. Czy za odmowę przystąpienia do szczepienia pracownik musi zwrócić pracodawcy koszty szczepionki
- 1. Czy za święto 11 listopada przypadające w sobotę należy oddać pracownikom dzień wolny
- 3. Czy nauczyciele akademiccy mają prawo do zasiłków z ZUS
- 4. Kiedy rolnicy otrzymają decyzję w sprawie ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych
-
ZASIŁKI
- 10. W jakiej wysokości zasiłek otrzyma pracownik, który złamał nogę w drodze na badania okresowe
- 5. Czy nowe zwolnienie lekarskie po zakwestionowaniu poprzedniego przez lekarza orzecznika ZUS jest podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego
- 9. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi na 27-letnie niepełnosprawne dziecko
- 7. W jakich przypadkach do podstawy wymiaru wliczać umowę zlecenia zawartą z pracownikiem
- 6. Czy przysługuje zasiłek chorobowy kobiecie, która po ustaniu zatrudnienia w jednym zakładzie, w drugim przebywa na urlopie wychowawczym
- 3. Czy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownikowi, jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wystawione tylko na 4 dni
- 2. Czy zmiana regulaminu wynagradzania powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku
- 1. Jakie błędy popełniają pracodawcy przy ustalaniu prawa do zasiłków chorobowych
- 8. Jakie świadczenia wypłacać pracownikowi, który starał się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, a lekarz orzecznik przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne
- 4. Czy premię za oszczędne zużycie paliwa należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
-
EMERYTURY I RENTY
-
JAK WYLICZYĆ...
- 2. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli pracownik chorował w dniach pracy i wolnych od pracy
- 3. Jak wyliczyć dni zasiłku opiekuńczego przysługujące pracownicy, która w 2006 r. korzystała ze zwolnień lekarskich na chore dziecko i chorą matkę
- 1. Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop
-
ORZECZNICTWO
-
-
Płace i rozliczeniaSpis treści
-
- 2. Jak ustalić wysokość dodatku stażowego lekarza
- 2. Czy tzw. outplacement stanowi dla zwalnianego przychód ze stosunku pracy
- 1. Czy przyznany pracownikom limit kwotowy na korzystanie z automatu do napojów jest ich przychodem ze stosunku pracy i czy jest zwolniony od podatku
- 2. Ile informacji PIT-11 należy wystawić za rok, w którym nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
- 1. Czy można powrócić do pobierania niższej zaliczki w tym samym roku podatkowym
- 1. Kiedy osoba prowadząca działalność może wybrać jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę o pracę nakładczą
- 3. Jak wyliczyć kwotę do wypłaty przy przekroczeniu limitu 30-krotności i trzeciego progu podatkowego
- 2. Jak przeliczać na złote wynagrodzenie oddelegowanego pracownika
- 1. Czy korzystniej oddelegować pracownika, czy wysłać w podróż służbową
- 1. Czy emeryci ze zlikwidowanych zakładów pracy korzystają ze zwolnienia podatkowego
- 2. Czy osoba, która w momencie przejścia na emeryturę była pracownikiem innego zakładu, ma prawo korzystać z zfśs u swojego wcześniejszego pracodawcy
- 4. Jakie świadczenia i komu należy wypłacić w związku ze śmiercią pracownika, który nie pozostawił po sobie rodziny
- 5. W jaki sposób wyliczyć zasiłek macierzyński pracownicy, która była w pracy w dniu porodu
- 3. Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownikowi przeniesionemu na inne stanowisko wskutek wypadku przy pracy
- 1. Jak prawidłowo wypłacać dodatki za godziny nadliczbowe pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze i równoważnym systemie czasu pracy
- 3. Jak ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe
- 6. W jakiej wysokości zasiłek chorobowy otrzyma osoba prowadząca działalność gospodarczą
- 4. Czy za dni, kiedy pracownik świadczył pracę, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne
- 2. Czy premia uznaniowa jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- 2. Jak rozliczyć składki za pracownicę, która pracowała w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
- 1. Jak prawidłowo ustalić wysokość nagrody jubileuszowej nauczyciela
-