Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20 /68 październik 2006
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
11. Czy pracownikowi powołanemu do wojska należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-
8. Czy z wypłacanego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego można dokonać potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
-
6. Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega ograniczeniom w egzekucji
-
5. Jak rekompensować pracownikom obciążenia finansowe w związku z oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości
-
9. Do kiedy pracownikowi odchodzącemu z pracy należy wypłacić wynagrodzenie i ekwiwalent
-
3. Jak ustalić podstawę do obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym
-
10. Czy za dokonywanie czynności związanych z podjęciem zatrudnienia w pierwszym dniu pracy należy się wynagrodzenie
-
4. Czy można przyznać jednorazowo wyższe niż kodeksowe dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
-
7. Jak wystawić zaświadczenie o utraconych zarobkach
-
1. Jak zaliczać okresy pracy na roli do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej
-
2. Jak należy określać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie
-
11. Czy pracownikowi powołanemu do wojska należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-
PRAWO PRACY
-
1. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu pracy
-
7. Czy urlopu bezpłatnego udziela się tylko na dni pracy
-
5. W jaki sposób obliczać wymiar urlopu pracownika u drugiego pracodawcy w pierwszym roku pracy
-
11. Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę młodocianą, która jest w ciąży
-
10. Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik przyjdzie do pracy pod wpływem narkotyków
-
9. Czy w trudnej sytuacji ekonomicznej firmy można bez zgody pracowników pozbawić ich dodatkowego urlopu, który przyznano w regulaminie pracy
-
6. Czy można odwołać pracownika z urlopu do wykonywania pracy w sobotę i niedzielę
-
3. Jak przekazać informację o warunkach zatrudnienia prezesowi zarządu
-
2. Czy do kwestionariusza osobowego należy dołączyć zdjęcie pracownika
-
13. Jakie znaczenie ma dzień podjęcia uchwały w sprawie szczególnie chronionych działaczy związkowych
-
4. Jak ustalić okres rozliczeniowy w nowo powstałej firmie
-
12. Czy pracodawca przeprowadza wybory rady pracowników, jeżeli pracownicy nie zgłoszą kandydatów na członków rady
-
8. W której części akt osobowych powinny być zamieszczane wnioski urlopowe pracowników i ksero dowodu osobistego
-
1. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu pracy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
8. Od kiedy ubezpieczeniom w ZUS podlega rolnik, który w trakcie kwartału podjął pracę na podstawie umowy zlecenia
-
7. Czy zgłaszając Holendra do ubezpieczeń w ZUS, trzeba okazać wydane mu pozwolenie na pracę w Polsce
-
6. Czy pracownica, która podczas urlopu macierzyńskiego kontynuuje działalność gospodarczą, musi płacić składki
-
5. Czy zleceniodawca może otrzymać legitymację ubezpieczeniową
-
4. Co zrobić, gdy pracownik poinformował z opóźnieniem o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
-
9. Czy dziecko zatrudnione w firmie ojca na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom jako pracownik
-
2. Czy zlecenie wykonywane w trakcie urlopu bezpłatnego u własnego pracodawcy podlega składkom na ZUS
-
1. Kiedy koszty wyżywienia pracowników nie podlegają składkom na ZUS
-
3. Jak wypełnić raport ZUS RSA
-
8. Od kiedy ubezpieczeniom w ZUS podlega rolnik, który w trakcie kwartału podjął pracę na podstawie umowy zlecenia
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
GORĄCE PYTANIA
-
2. Czy za odmowę przystąpienia do szczepienia pracownik musi zwrócić pracodawcy koszty szczepionki
-
1. Czy za święto 11 listopada przypadające w sobotę należy oddać pracownikom dzień wolny
-
3. Czy nauczyciele akademiccy mają prawo do zasiłków z ZUS
-
4. Kiedy rolnicy otrzymają decyzję w sprawie ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych
-
2. Czy za odmowę przystąpienia do szczepienia pracownik musi zwrócić pracodawcy koszty szczepionki
-
ZASIŁKI
-
10. W jakiej wysokości zasiłek otrzyma pracownik, który złamał nogę w drodze na badania okresowe
-
5. Czy nowe zwolnienie lekarskie po zakwestionowaniu poprzedniego przez lekarza orzecznika ZUS jest podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego
-
9. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi na 27-letnie niepełnosprawne dziecko
-
7. W jakich przypadkach do podstawy wymiaru wliczać umowę zlecenia zawartą z pracownikiem
-
6. Czy przysługuje zasiłek chorobowy kobiecie, która po ustaniu zatrudnienia w jednym zakładzie, w drugim przebywa na urlopie wychowawczym
-
3. Czy można obniżyć zasiłek chorobowy pracownikowi, jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wystawione tylko na 4 dni
-
2. Czy zmiana regulaminu wynagradzania powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku
-
1. Jakie błędy popełniają pracodawcy przy ustalaniu prawa do zasiłków chorobowych
-
8. Jakie świadczenia wypłacać pracownikowi, który starał się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, a lekarz orzecznik przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne
-
4. Czy premię za oszczędne zużycie paliwa należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
-
10. W jakiej wysokości zasiłek otrzyma pracownik, który złamał nogę w drodze na badania okresowe
-
EMERYTURY I RENTY
-
JAK WYLICZYĆ...
-
2. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli pracownik chorował w dniach pracy i wolnych od pracy
-
3. Jak wyliczyć dni zasiłku opiekuńczego przysługujące pracownicy, która w 2006 r. korzystała ze zwolnień lekarskich na chore dziecko i chorą matkę
-
1. Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop
-
2. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeżeli pracownik chorował w dniach pracy i wolnych od pracy
-
ORZECZNICTWO
-
-
Płace i rozliczenia
POBIERZ:Spis treści-
-
2. Jak ustalić wysokość dodatku stażowego lekarza
-
2. Czy tzw. outplacement stanowi dla zwalnianego przychód ze stosunku pracy
-
1. Czy przyznany pracownikom limit kwotowy na korzystanie z automatu do napojów jest ich przychodem ze stosunku pracy i czy jest zwolniony od podatku
-
2. Ile informacji PIT-11 należy wystawić za rok, w którym nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
-
1. Czy można powrócić do pobierania niższej zaliczki w tym samym roku podatkowym
-
1. Kiedy osoba prowadząca działalność może wybrać jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę o pracę nakładczą
-
3. Jak wyliczyć kwotę do wypłaty przy przekroczeniu limitu 30-krotności i trzeciego progu podatkowego
-
2. Jak przeliczać na złote wynagrodzenie oddelegowanego pracownika
-
1. Czy korzystniej oddelegować pracownika, czy wysłać w podróż służbową
-
1. Czy emeryci ze zlikwidowanych zakładów pracy korzystają ze zwolnienia podatkowego
-
2. Czy osoba, która w momencie przejścia na emeryturę była pracownikiem innego zakładu, ma prawo korzystać z zfśs u swojego wcześniejszego pracodawcy
-
4. Jakie świadczenia i komu należy wypłacić w związku ze śmiercią pracownika, który nie pozostawił po sobie rodziny
-
5. W jaki sposób wyliczyć zasiłek macierzyński pracownicy, która była w pracy w dniu porodu
-
3. Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownikowi przeniesionemu na inne stanowisko wskutek wypadku przy pracy
-
1. Jak prawidłowo wypłacać dodatki za godziny nadliczbowe pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze i równoważnym systemie czasu pracy
-
3. Jak ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe
-
6. W jakiej wysokości zasiłek chorobowy otrzyma osoba prowadząca działalność gospodarczą
-
4. Czy za dni, kiedy pracownik świadczył pracę, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne
-
2. Czy premia uznaniowa jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
-
2. Jak rozliczyć składki za pracownicę, która pracowała w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
-
1. Jak prawidłowo ustalić wysokość nagrody jubileuszowej nauczyciela
-
2. Jak ustalić wysokość dodatku stażowego lekarza
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF