4. Czy można przyznać jednorazowo wyższe niż kodeksowe dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych

W naszej firmie bardzo rzadko zdarzają się sytuacje, by pracownicy wykonywali pracę po godzinach. Jednak w ostatnim miesiącu dwóch pracowników działu marketingu zostało wyznaczonych do pracy w godzinach nadliczbowych. Chcąc im to wynagrodzić, prezes polecił mi, aby godziny pracy przepracowane w godzinach nadliczbowych policzyć z dodatkiem 200%. Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania, który by określał inny (korzystniejszy) sposób naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku możemy wypłacić wyższy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych bez żadnych dodatkowych uregulowań?