9. Czy w trudnej sytuacji ekonomicznej firmy można bez zgody pracowników pozbawić ich dodatkowego urlopu, który przyznano w regulaminie pracy

W związku ze zmniejszeniem sprzedaży produktów nasza firma ma poważne problemy finansowe. Aby zmniejszyć koszty, musieliśmy zwolnić grupę pracowników. Mamy jednak problem z obowiązującym regulaminem pracy, na podstawie którego wszyscy pracownicy mają prawo do dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W obecnej sytuacji musimy zrezygnować z tego postanowienia. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy to postanowienie czasowo zawiesić, czy musimy wypowiadać pracownikom warunki pracy?