2. Czy premia uznaniowa jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest słuszne?